新生代，你知道文化節來源嗎？

華總屬下13州大會堂輪值賦予重任，彼此在承辦「華人大會堂全國華人文化節」時，都積極通過文化節把我國各民族，特別是中華文化發揚光大，不讓這些文化被時代淘汰，以及不被新生代給忽視和逐漸變成淡化。

對於各州華堂過去24年來積極努力承辦文化節的精神，的確是令人欣慰，因為雖然大家都處於多元種族的國家，但大家還是抱著執著態度和堅定立場，努力發揚中華優良文化。

然而對於全國華人文化節的來源和當時舉辦的用意，顯然可見已逐漸被新一代人給淡化和不受重視了。

有鑑於此，文化節的意思逐漸被模糊，對於這整個局勢改變，到底是新生代不重視這些文化節，純粹把文化節當作是打發時間的文娛活動；還是舉辦單位失去了中心點，自己也釐不清主要宗旨，為了辦而辦地把整個活動用意都給忽視了？

如果單單以「全國華人中華文化」這字眼來做出表面詮釋，相信會讓人覺得莫過於是與華人文化息息相關，但如果追溯回當時舉辦文化節的用意，發揚文化卻只是宗旨中的冰山一角。

全國文化節的源起是在1983年3月27日，當時有逾千名來自15個華團領導、華團代表和董教總代表，在檳城召開了「全國華團文化大會」，並擬出《國家文化備忘錄》，以及4份關於語文教育、文學、藝術和宗教的意見附錄，提呈給文化、青年及體育部。

大會在當時除了擬定《國家文化備忘錄》，也成立了全國華團文化工作委員會，以及舉辦了首屆全國華人文化節，以實際行動來帶出他們所提呈備忘錄的要點。

由於有關備忘錄不被當時政府接納，因此在1985年10月12日，由華社27個領導機構與聯合總會代表全國5000個華團，提出了《馬來西亞全國華團聯合宣言》，再度向政府反映出華社對於政府在政治、經濟、社會、文化、語言及教育各領域方面，未給予各民族基本的平等權益所產生的憂慮。

因此如果以《國家文化備忘錄》和《馬來西亞全國華團聯合宣言》所帶出的要點，華社當時所關注的不僅限於文化，也包括了其他領域即語言、教育、社會等。

有鑑於此，對於每年所承辦的文化節，不只是要帶出當時華團領袖們所著重的要點，更應該要確保新生代瞭解文化節的來龍去脈。

同時也讓華裔子弟們瞭解舉辦文化節的意義，以及華團領袖們過去的和用心良苦和所爭取的努力，獲得大家延續傳承至一代又一代。

如果承辦單位只把焦點著重在要如何辦得有聲有色或轟動全州甚至全國，然而一旦忽視了其宗旨和意義，多盛大的節慶也只能形為是沒有內涵和空洞。

因此來屆文化節東道主，與其費神、費精力為文化節節目和經費而煩惱，倒不如先找到承辦文化節的中心點，對症下藥的以簡單方式，把真正意思呈現出來。

這不但能讓參與者容易消化節目的意思，更能進一步瞭解整個文化節的宗旨和其涵義。

吉華堂改選皆大歡喜

吉華堂一場激烈的理事重選戰戰終於落幕，39名獲選的理事人選，顯然可見並沒有任何一派在這次選戰中，可宣布為最大贏家，理事成員都結合了當權派、中和派和改革派人選，最終的結果可說是皆大歡喜的喜訊。

吉華堂成立22年來，過去改選都是採取「家長式」安排方式，理事改選都不會出現很激烈競爭，縱使在複選所進行的職位分配，也早已有一定的人選排位模式。

因此對於這次所掀起的激烈選戰，可說是難得一見的華團改選，更顯示了是一件很健全的改選。
目前雖然已步入千禧年，惟總所週知，在一些華團領袖的思維，依然難以走出舊框框，他們認為理事出現競選，挑戰者就是團體內的滋事者。

反之他們會認為理事採取家長式安排，即不會掀起挑戰舉止，而且又會顯示出大家和諧一致和互相達到共識的一面。

其實如果一個團體真的能夠做到上述兩點，這當然是一件可喜可賀的事，但這些資深領袖，更有必要確保他們所謂的毫無競爭安排，是否是全體會員的意願，還是因為大家都抱著無奈或無心去改變這些資深領袖的思維？

吉華堂這次改選雖然重選理事的任期僅有1年時間，然而候選人之間卻出現了3派團隊，紛紛拉籠人選組成團隊，以期能取得代表們青睞，整個團隊人選取勝入主理事陣容。

華堂理事改選獲得了很多會員和代表們踴躍出席進行了投選工作，而所取得的結果，相信都會是全體會員、3派候選人以及其他無派候選人感到皆大歡喜和滿意的成績。

新屆理事人選結合了3派所推薦的部分人選，沒有任何一方是贏家或輸假，這也顯示了代表們的思維都很成熟，從沒被任何一派菜單影響決定，反之是很理智地選出心目中最適合的人選。

通過吉華堂這次理事改選，相信也給予其他華團很大啟示，那就是一個健全的團體或組織，理事改選應開明讓各階層會員提名競選，並全權由會員選擇最佳理事人選。

同時，一個組織理事出現良性競爭或有挑戰者，並不應該悲觀把它視為是不健康的做法，反之一旦大家都是抱著健康思維參與競選，都是為了團體未來的好前景做出努力和爭取，這競選是應值得鼓勵和接納。

再來就是經過華堂這激烈選戰，代表們所選出的結果，這足於顯示出代表們都有很成熟的想法，只要大家都很關注團體未來的走向，務必會理智做出決定，絕不容易受到任何因素影響決定。

最後一點就是，菜單文化似乎已逐漸被淘汰，縮小範圍來形容，菜單文化似乎在華團理事改選起不了很大作用。

當然無可否決地一點是，菜單雖然不能有效左右會員們的決定，但它卻是會員們最佳的參考品，間接協助會員在比較人選下，做出更適合和選出心中最佳人選。

吉華堂理事重選出現3派系

吉華堂第11屆理事重選獲得個人和團體會員熱烈響應，紛紛提名競選理事，這情況是預料中事﹔而多人競逐僅僅39個理事職位，在僧多粥少局勢下，湧現不同派系和數個菜單，這更是難以避免中事。

吉華堂雖然在這之前因面臨了猶如海嘯洗禮的衝擊，而被迫展開了有史以來的首次理事重選工作，惟以客觀來看，華堂在面臨這轉變下，未來走向可能會更明朗和更有意義。

吉華堂會員結構，除了有來自吉北、吉南和吉中的華團，更有來自這3區的各階層人士成為會員，因此總結來說，華堂不愁沒人才，而且更是人才濟濟。

在這次理事重選中，在71名競選候選人，除了6名不勞而獲的吉南區團體會員外，其餘65名候選人，多數候選人都已分成3派系陣營，以期在結合力量下，菜單人選都能順利過關，當上名副其實的理事人選，以及取得為期1年任期期限實權，領導吉華堂。

距離本月25日將要舉行的特別會員大會和理事改選僅有3天時間，目前所出現的3派系，分別是保守派、革新派和結合保守與革新形態人選的混合派。

原本這一戰，在最初階段就只有保守派和革新派互相招攬支持者成為同一陣線，角逐理事職，惟原本將進行的一對一對壘戰，突然卻有另一陣營擠上擂台，而一旦最後一分鐘沒一派系折退，這3角戰肯定會打得很激烈。

從這些派系陣容中，保守派人選多數是屬於資深社團領導者和原有華堂理事，當然也結合了不少新和年輕面孔，表面看來這派人馬勝於有領導團體經驗，以及在華團和華社均有一定的地位。

雖說姜是老的辣，但由於這些資深人士過去的領導方式，沒給會員感到很大改變或驚喜，猶如十年如一日，因此在面對另2派系同是追求革新或改變目標的挑戰時，保守派也務必檢討競選策略，避免勝算落在人後。

由多名年輕和有魄力候選人組成的革新派，這是吉華堂多年理事競選中，難得一見的新晉革新派，力求把華堂搭上再轉變列車，與時並進，當然也要刷新華堂過去被形為黨派太強的形象，做到遵守超越政黨操守。

惟攤開一看這派系人選，幾乎有80%是華團後起之秀，而且有小部分人士更是華團新面孔，雖然他們的競選目標是欲追求革新，但他們卻不得也須考慮和聽取多數領導州內華團的資深領袖想法。

至於近期才崛起的混合派，這派出現相信會讓原有2派系人感到驚訝和出乎預料，因為這股力量不得忽視，畢竟它的人選方面，不但不會很大衝擊到任何一方支持者，而且更能平復到雙方支持者的心情，達到雙贏的結果。

但對於這陣線，也務必關注到菜單人選出現重疊情況，以及如何從這2種不同形態中找到平衡點，在雙管齊下的目標下，振興吉華堂。